Frauen in Führung: Warum ich „Schluss mit nett – Führung braucht Eierstöcke!“ geschrieben habe
Ein persönlicher Einblick für alle Frauen in Führung, die klarer, mutiger und authentischer führen möchten.
Das war kein Angriff. Das war eine Agenda.
Kennst du das? Du sprichst sachlich über Zahlen, Verantwortung oder Ziele und plötzlich fühlt sich jemand persönlich angegriffen. Warum Klarheit oft als „zu hart“ wahrgenommen wird und weshalb Frauen in Führung lernen dürfen, bei Fakten zu bleiben, statt Drama zu moderieren.
Warum moderne weibliche Führung keine Lautstärke braucht
Viele Frauen in Führung wurden nicht darauf trainiert, Raum einzunehmen, sondern angenehm zu sein. In diesem persönlichen Blogartikel erzähle ich, warum moderne weibliche Führung nichts mit Lautstärke, Dominanz oder Alpha-Theater zu tun hat und weshalb echte Stärke oft genau dort beginnt, wo Menschen aufhören, eine Rolle zu spielen.
Weibliche Führungskräfte: „Zu streng?“ – Klischee oder Realität?
„Mit weiblichen Führungskräften arbeite ich ungern, die sind so streng.“ – Ein Satz, der viel verrät. Nicht über Frauen in Führung, sondern darüber, wie wir sie wahrnehmen. Und warum das so ist.
Schluss mit nett: Du bist Führungskraft, kein Streichelzoo.
Nett sein klingt harmlos. Fast sympathisch. In der Führung ist es aber oft genau dieses feine Ausweichen, das Entscheidungen verzögert, Gespräche verwässert und unglaublich viel Energie kostet. Besonders Frauen in Führung kennen diese Dynamik sehr gut.
